华威世纪         赢在人才

  卷首语
       一个国家，一个企业，一家公司的优势何在，就在于它能够拥有多少优秀的人才。
燕昭王卑身，厚币以求，刘备三顾茅庐，曹操的唯才是举……这一切都说明人才的重要性。伴随着行业竞争的加剧和企业发展的需要，吸引人、培养人、留住人、激励人、成就人是公司人事工作的观念。公司秉承“技术是根   创新是魂   人才是本”的理念，做到“三留”：

   
  事业留人：
      公司竭诚为每一位员工营造良好的平台和发展空间，有着清晰的晋级制度，完善的员工培训体系。对于新入司的员工需要进行岗前培训；在实际工作中，鼓励大家互相帮助，以强带弱，共同进步；为了全面提高公司内部员工的整体素质，公司还组织员工参加项目经理人培训和CMMI认证培训。

  待遇留人：
      公司严格按照国家《劳动合同法》的规定，实行5天8小时工作制，为员工提供良好的工作环境和一定竞争力的薪酬及福利保障计划。公司具有人事调配制度权。以市场为导向，按劳定酬，把员工的收入与其贡献紧密联系在一起，技术人员按其贡献大小享受公司不同层次的奖励，营销人员的薪金直接与其销售业绩挂钩。做到合情合理。

  文化留人：
      公司秉承“以人为本”的管理理念，倡导“执着   创新   奋进    卓越”的企业文化。重视员工个人魅力，追求个性发展与团队意识的协调一致。公司重视员工的职业生涯发展和规划，实现员工职业发展与公司发展同步。帮助员工实现和提升自身价值。
我们热忱期待优秀人才的加盟，相信进入华威世纪科技股份有限公司，您将拥有一个充分发挥能力的广阔空间和提升人生价值的宽广舞台。